在国产芯片加速突破的浪潮中，封测作为半导体产业链的关键环节，正迎来产能扩张与技术升级的双重机遇，而人才短缺却成为制约行业发展的核心瓶颈。近日，无锡本土资深猎头机构珏佳猎头公司传来重磅消息，其凭借在芯片测试领域的深度布局与精准服务能力，成功与7家无锡重点封测企业签订年度人才战略合作协议，将为合作企业提供从高端测试工程师到测试部门管理人才的全链条寻访服务，以人才深耕助力无锡半导体产业集群高质量发展。

作为全国半导体封测产业的重镇，无锡聚集了一批涵盖芯片封装、测试、研发的骨干企业，形成了完整的产业生态。但随着5G、人工智能、汽车电子等下游应用的爆发式增长，封测企业纷纷加码产能，芯片测试人才的缺口日益凸显。“测试是芯片出厂前的最后一道‘质检关’，直接决定芯片的良率和可靠性，尤其是高端芯片的测试人才，不仅要精通测试原理，还要熟悉不同工艺的特性，这类人才在市场上‘一才难求’。”无锡某合作封测企业人力资源总监坦言，此前企业通过传统招聘渠道，半年内都未能招到符合要求的车规级芯片测试主管，严重影响了新项目的推进。

人才缺口的背后，是芯片测试领域的专业壁垒与行业发展的供需失衡。据中国半导体行业协会统计，2024年国内芯片封测领域人才缺口超20万人，其中测试人才占比达35%，而具备3年以上高端芯片测试经验的资深人才缺口尤为突出。与普通招聘机构不同，珏佳猎头公司并未陷入“广撒网”的低效模式，而是选择深耕芯片测试这一细分领域，形成了独特的竞争优势。

“我们用了3年时间搭建起芯片测试人才数据库，目前已储备了超过5000名涵盖消费电子、汽车电子、工业控制等不同领域的测试人才资源，其中不乏来自行业头部企业的资深工程师和管理人才。”珏佳猎头公司半导体事业部负责人介绍，为了保证人才匹配的精准度，公司组建了专业的半导体猎头团队，团队成员均具备半导体行业从业背景，能够深入理解企业的技术需求和岗位痛点。在服务过程中，他们不仅会对候选人的专业技能进行严格考核，还会结合企业的文化氛围和发展规划进行多维度匹配，确保候选人“引得进、留得住、用得好”。

无锡华芯封测技术有限公司是此次合作的企业之一，该公司专注于高端射频芯片封测，此前一直受困于射频芯片测试人才短缺。珏佳猎头公司接手需求后，通过数据库精准筛选和行业人脉挖掘，仅用28天就为其推荐了3名符合要求的候选人，其中1名具备5年射频芯片测试经验的工程师成功入职，快速解决了企业的燃眉之急。“珏佳的服务最打动我们的是‘深耕’理念，他们不是简单地匹配简历，而是真正了解芯片测试行业的技术迭代和人才需求变化。”华芯封测人力资源负责人表示，此次签订年度合作协议，正是看中了珏佳在细分领域的专业能力。

此次与珏佳猎头公司合作的7家企业，涵盖了传统封测龙头、新兴高端封测企业以及专注于特色工艺封测的专精特新企业，合作岗位覆盖从基础测试工程师到测试技术总监的全层级。根据合作协议，珏佳猎头公司将为每家企业建立专属人才服务档案，定期跟踪企业人才需求变化，提前储备适配人才，同时还将为企业提供人才市场调研报告、薪酬体系设计咨询等增值服务，助力企业构建稳定的人才梯队。

在国产芯片自主可控的大背景下，人才已成为半导体产业竞争的核心要素。珏佳猎头公司的深耕之举，不仅为无锡封测企业解决了人才痛点，也为猎头行业的细分领域服务提供了可借鉴的模式。“未来我们将继续聚焦芯片测试领域，深入研究不同工艺、不同应用场景下的人才需求，通过更精准的服务、更完善的人才储备，为无锡乃至全国的半导体产业发展提供人才支撑。”珏佳猎头公司总经理表示。

业内人士指出，无锡封测产业的发展需要更多像珏佳猎头公司这样的专业服务机构参与，通过人才资源的精准匹配和高效流转，打通产业发展的人才瓶颈。随着此次合作的落地，有望进一步激活无锡半导体产业的人才活力，推动封测产业向高端化、智能化方向升级，为无锡建设“中国芯片之都”注入更强动力。