“现在无锡地区成熟的储能PCS工程师，简历投递量比去年下降了30%，但企业招聘需求却翻了近一倍，不少企业甚至愿意开出百万年薪挖人。”近日，珏佳猎头公司储能行业负责人在接受采访时，抛出的一组数据引发行业关注。随着无锡储能产业集群加速崛起，作为储能系统“大脑”的PCS（储能变流器）领域，正面临着严重的人才供给缺口，这一矛盾已成为制约产业高质量发展的关键瓶颈。

无锡作为长三角储能产业的核心重镇，近年来凭借完整的产业链基础、雄厚的制造业底蕴和精准的政策扶持，吸引了大批储能企业集聚。数据显示，截至2025年三季度，无锡储能相关企业数量突破800家，涵盖电芯制造、储能系统集成、核心零部件研发等全产业链环节，其中规上企业营收同比增长56%，产业规模已突破千亿大关。从无锡高新区的储能产业园到江阴的动力电池基地，一个个新项目接连落地，一条条生产线加速投产，产业发展的“加速度”肉眼可见。

产业的爆发式增长，直接催生了对核心技术人才的迫切需求，而PCS工程师作为储能系统的核心研发力量，更是成为企业争抢的“香饽饽”。“PCS是储能系统中负责电能转换和控制的核心部件，相当于整个系统的‘心脏’和‘大脑’，直接决定了储能项目的效率、安全性和稳定性。”无锡某头部储能企业人力资源总监解释道，一名成熟的PCS工程师需要掌握电力电子、自动控制、软件开发等多领域知识，还需具备丰富的现场调试经验，培养周期至少需要3-5年。

珏佳猎头公司的最新调研报告显示，目前无锡地区储能PCS工程师缺口已达2000人以上，其中具备3年以上工作经验的资深工程师缺口占比超60%。从企业招聘情况来看，2025年以来，无锡储能企业对PCS工程师的招聘需求同比增长92%，但简历匹配率仅为18%。为了招揽人才，企业纷纷开出高薪福利，应届生起薪普遍在15-25万元，资深工程师年薪可达80-120万元，部分企业还推出了股权激励、住房补贴等额外福利。

无锡储芯科技有限公司的招聘困境颇具代表性。作为一家专注于储能PCS研发的高新技术企业，今年该公司计划扩招30名PCS研发工程师，然而招聘工作开展半年多，仅成功入职8人。“我们面试了不少候选人，但要么是缺乏核心技术能力，要么是没有储能行业相关经验，符合要求的资深人才寥寥无几。”该公司招聘负责人无奈地表示，为了不影响新项目推进，他们不得不委托多家猎头公司同时寻找人才，招聘成本大幅增加。

PCS工程师缺口扩大，背后是多重因素的叠加。从行业层面来看，全球储能产业正处于高速发展期，国内新能源储能政策持续加码，市场需求井喷式增长，导致全行业对核心技术人才的需求急剧增加。从人才培养层面来看，PCS领域属于跨学科范畴，高校相关专业设置滞后于行业发展，专业人才输出不足，而企业内部培养周期长、成本高，难以满足短期内的人才需求。从区域竞争层面来看，无锡周边的苏州、宁波、常州等城市也在大力发展储能产业，对人才的争夺日益激烈，进一步加剧了无锡地区的人才缺口。

面对日益严峻的人才缺口，无锡储能企业和相关部门已开始积极应对。部分企业通过与高校开展产学研合作，设立联合实验室、定向培养班等方式，提前锁定专业人才；一些企业加大内部培训投入，建立完善的人才培养体系，加速内部员工成长；政府部门则出台了一系列人才扶持政策，对储能领域的高端技术人才给予购房补贴、子女教育、科研经费等支持，吸引更多人才来锡发展。

珏佳猎头公司行业负责人表示，储能产业是未来新能源发展的核心赛道，而人才是产业发展的核心驱动力。当前PCS工程师缺口问题并非无锡个例，而是全国储能行业面临的共性问题，需要政府、企业、高校和社会各界共同发力，构建完善的人才培养、引进和激励体系。“只有破解人才瓶颈，才能推动储能产业持续健康发展，让无锡储能产业集群在全国乃至全球市场中更具竞争力。”